Formación Tips

"¿Cuáles son sus debilidades?"

Ejemplo:

Enfocar que reanudar

Interesado en la adición de más impacto a su currículum? Luego corte la grasa! Dejar de lado las listas detalladas de las responsabilidades y deberes y centrarse en lo que se logra y cómo se hace una diferencia en sus posiciones del pasado. Use verbos de acción y mantener fuerte y declaraciones de logros mensurables en lugar de vagos e indefinidos. Ejemplos:

Mantenga las cartas de renuncia de corto

Cartas de renuncia de Don? T tiene que ser largo y detallado. Su objetivo es informar a su empleador en la forma más profesional posible que usted se va. Deje saber a su jefe que usted ha aceptado otra posición, estado el último día que están disponibles para trabajar y dar las gracias a su empleador por las experiencias pasadas.

Hacer la paz con su pérdida de empleo

Trabajadores despedidos deben enfrentarse a la pérdida de su puesto de trabajo o de riesgo dificultades para encontrar empleo en el futuro (que quiere contratar a un problema potencial?)

En su libro

Poniendo fin a una entrevista con gracia

La entrevista está llegando a su fin y el entrevistador le pregunta si tiene alguna duda. Tu mente se queda en blanco y congelar. Si murmurar algo sólo para cumplir? ¡Absolutamente no! It? S bien para pasar sobre las cuestiones finales, si usted simplemente no puedo pensar en nada más que necesita hacer. Simplemente diga, "No, gracias. You? He cubierto todas mis inquietudes".

Fin de la entrevista con preguntas inteligentes

Pedir inteligente, preguntas concisas es una buena manera de poner fin a una sesión de entrevista. Sus preguntas pueden hacer frente a la apertura de trabajo o de la empresa en general. Es una buena idea para preparar el cierre SA preguntas con anticipación para evitar la última hora? Bloqueo mental.? Mejor apuesta: No haga preguntas acerca de beneficios como vacaciones y los beneficios. En vez centrar sus preguntas en el trabajo? S importantes funciones, o cuando la compañía espera para tomar una decisión final de contratación.

La honestidad es la mejor r? Suma? política

Un empleador puede? Y lo más probable será? verificar su empleo anterior, con un cheque de fondo o la investigación del pre-empleo. Por lo tanto, ser honesto. Nunca mentir sobre su historial de trabajo o nivel de educación. Podría prevenir que le dé un trabajo o puede ser motivo para su despido inmediato después de un trabajo es garantizado.

Don 't quemar las naves al salir

No importa lo feliz que se le va a pasar, no importa cuánto usted puede tener odiaba su trabajo, don? T quemar las naves al salir de una posición. Al mejor de su capacidad, deje una nota positiva y profesional.

Mantenga su carrera en la pista

¿Quieres avanzar en tu carrera? Escribir un plan de carrera. Un plan de carrera personal puede ayudarle a mantener su carrera en la pista al mantenerte enfocado en tus metas y que le recuerda de sus logros. Un plan puede también incluir los hitos educativos que complementan su carrera. Tómese su tiempo cada año para reflexionar sobre su plan y hacer los ajustes (el año nuevo es un buen momento para volver a analizar).

El trabajo temporal le ayuda a encontrar su nicho

Uno de los beneficios de trabajar con una agencia temporal (también conocido como? De trabajo temporal?) Es que le permite explorar una variedad de entornos de oficina. Puede probar el? Forma? de trabajar con un equipo grande o pequeño. Usted puede averiguar si se prefiere trabajar en un servicio o la industria al por menor, o un entorno de fabricación. Explorar una variedad de puestos de trabajo y estar alerta a las tareas y los entornos más sentido para usted.

Las cartas de presentación se define

Una carta es un medio de la introducción de un solicitante de empleo y sus cualificaciones. It? S llamada? Cubrir? carta, ya que abarca o se presenta una r cerrados? suma?. Las cartas de presentación se refiere a veces como cartas de solicitud.

"Qué tipo de trabajo estás buscando?"

Tal vez nada puede ser peor durante una entrevista de trabajo (o para su carrera profesional para el caso) que no saber lo que está buscando en una nueva posición. Cuando un entrevistador le pregunta qué tipo de trabajo que usted está buscando, ser detallados y específicos. Ejemplo: ¿Yo? Buscando m para un nivel de entrada de ventas posición que más mis habilidades y proporcionar espacio para el crecimiento y progreso.

Entrada puestos de trabajo nivel de las oficinas

Ser contratado para un trabajo de oficina de nivel de entrada por lo general requiere de estas habilidades básicas de oficina: teclado / escribir (el objetivo son por lo menos 35 palabras por minuto); el dominio de un procesador de textos como Word o WordPerfect, el conocimiento de los procedimientos de presentación y competencia básica para responder a negocio teléfonos.

Que dar las gracias a la búsqueda de trabajo

¿A quién debe agradecer durante y después de su búsqueda de trabajo? Cualquier persona que haya ayudado en sus esfuerzos:

? colegas que le dan trabajo lleva

? mentores que la crítica de su r? suma? o entrenador, usted

? potenciales empleadores que toman el tiempo para entrevistar a usted

ex empleadores? que proporcionan las cartas de referencias

? y cualquier otra persona que ha hecho un esfuerzo en su nombre

Perfecciona tus habilidades

Si usted está interesado en el crecimiento de la carrera, usted? LL quiere estar seguro de continuar con su educación. No está seguro de cuáles son las competencias a adquirir o perfeccionar? Verifica en anuncios (anuncios de trabajo o de otro tipo) para la educación, habilidades y experiencia de los requisitos de las posiciones que usted está interesado en el movimiento hasta. Fin de semana y por la tarde se ofrecen clases en muchas universidades locales y escuelas de adultos.

Preparación anticipada incrementa el rendimiento de la entrevista

Antes de ir a una entrevista, preparar! Averigüe todo lo que pueda sobre el trabajo y la empresa. Responder a preguntas de la entrevista la práctica estándar tales como "¿Qué puede aportar a nuestra empresa?" o "¿Cuáles son tus metas profesionales?" y "¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?" La preparación le ayudará a manejar la entrevista de forma inteligente y con confianza.

Dar seguimiento a las solicitudes de empleo

Dar seguimiento a las solicitudes de empleo en el primer par de semanas después de que? He presentado ellos. Llame a la organización y preguntar si han iniciado su proceso de la entrevista todavía.

Gracias a su entrevistador

Asegúrese de cerrar su entrevista de trabajo dando las gracias a la persona o personas que la realizaron. Mostrando su gratitud sincera (tal vez acompañado de un cálido apretón de manos) no sólo es amable, pero también cierra una entrevista con una nota positiva. Cuando hay una gran cantidad de candidatos considerados para un puesto, pequeños gestos como éste le puede ayudar a destacar entre la multitud.

Empleo reubicación

Al negociar una reubicación corporativa, tenga en cuenta que los paquetes varían y tienden a ser específicos de una industria, empresa o posición. Las características específicas? tales como gastos de viaje y los cálculos de impuestos? dependerá de las circunstancias individuales y los presupuestos de las empresas.

Redacción de una propuesta de trabajo

Una propuesta de trabajo es el informe que describe y detalles de un trabajo que doesn? No existe todavía. En pocas palabras, la propuesta incluye una introducción indicando por qué es necesario este trabajo, seguido por una sección diciéndole por qué está calificado para llenar esa necesidad, y finalmente los detalles de cuánto costará. (Por supuesto, su propuesta actual cubre cada uno de estos temas con mayor detalle.) Precaución: Asegúrese de que su propuesta es competir, y no tiene errores ortográficos, gramaticales, o errores tipográficos.